今日こそは・・・

今日こそは早く寝たい・・・。

だがやることがあるので早く寝られないかも・・・。
今週いっぱいくらいはまだまだバタバタしそうだなぁ・・・。

 

なんか今までマイペースで仕事してたのに、ここにきて
急に立て込んできた。
東映の仮面ライダーの試写会も行けそうにもないよ・・・。

 

う～ん、まぁ忙しいのは良い事ということにしておこう・・・。

そういうところがダメ

今やっている某案件、担当者の悪い癖が出てきてイライラする。
この人、プライベートでは良い人だし、気も合うので嫌いじゃないんだが
仕事となると、ダメ過ぎてイライラするんだよな。
自分勝手すぎるし、いつも苦労するのはこっちで、自分じゃたいした
苦労はしないでいる。
それなのにいっぱしの口をきくから余計にイライラするんだよなぁ。

さりげなく普段の会話で指摘していても、自分の事だとまるで気がつかない
のでおそらく自覚症状がまったくないんだと思う。
困ったもんだ・・・。

おそらくこの先もこのまま自覚症状が無いまま、成長はしないで終わるんだろうな。
なんか哀れだね・・・。

そのうち、どこかの機会でストレートに言ってあげるしかないのかな。
でも、おれがそこまでする必要もない気もするけど・・・。

やっぱり、哀れだな・・・。

年末っぽくなってきた

なんか立て続けにいろいろ動いてなんとなく師走っぽく
なってきたのぉ～。

もう11月も終わっちゃうのね。
あと2日ほど延びてほしいなｗ

 

まぁなんとかなるかｗ

もっと頑張らねば・・・。

結局やりたいことがあっても自分の会社に体力がなけりゃできない。

案件だって体力がなけりゃ大きな仕事は受けられない。
体力がないから小さな仕事ばかりを回していくという悪循環。

だが、そうそう大きな仕事が来るわけでもなく、小さなことから
コツコツとやっていくしかないんだよな。
それがいつしかちょっとずつ大きく実っていくように頑張るしかない。

まぁこればっかりは、運もあるし、その時のタイミングもあるし、
いろんな要素が重なった時にドカンと行くんだよな。

でも運を引き寄せる力ってのもあると思う。

運を逃がすな、タイミングを外すな、すべて自分に引き寄せる引力を
身につけるしかないな。

がんばろう・・・。

社員教育は難しい

今日、某Ｎ君が上司に怒られているのを見た。

凄い勢いで怒鳴りつけられていた。
なぜそこまで怒られたのかは解らない。

人を叱るときって、叱る側が感情的になると叱られている側は
その感情部分だけを受け止めて中身が入ってこないと思った。

どこかの記事にこんなことが書いてあった。

• 叱るとは？
  相手のことを考え、相手に非や責を理解させるために働きかけることであり、
  双方向のコミュニケーションと言われています。相手 をより良くしようとする
  注意やアドバイスを、あえて声を荒げたり語気を強めたりして相手に伝える
  動作です。つまり、叱ることは感情が抑えられることによ り、相手が言われ
  たことを受け入れる気持ちが整います。
  
  
• 怒るとは？
  一般的に自分の感情を表現することで、一方通行の感情表現であると言わ
  れています。自分自身が腹を立てたことを相手にぶつけることで、自身の目
  的が果たせればそれでよく、相手がどのように感じるか等を気にしない動作
  です。つまり、怒ることは感情的になるだけなので、相手に反発を招く結果に
  なります。

「叱る」と「怒る」では意味合いが違い、受ける側も違ってくるという事。
似て非なるものだが、使い分けるのはなかなか難しい。
どうしても叱る側の内側には怒りがこみ上げてくる事が多々あるので
感情的になってしまいがちだ。
でも、本当に相手のことを思って叱るのなら、きちんと制御しなくては
いけないんだよな。

だから人を叱るのって体力がいるんだろうね。

叱る際のポイント
叱る際の一般的なポイントについて、例を挙げてみます。

• 叱る際には、事前に褒めることが効果的（「3つ褒めて1つ叱る」
  「褒める8割、叱る2割」と言われ、褒めることは相手に心を開かせることにつながります）
• 叱る際には抽象的な表現ではなく、具体的に叱ることを心掛ける
• 相手の性格や人格ではなく、行為や事象を叱る
• 叱ったあとはきちんとフォローする